科技日報記者 魏依晨
近日，記者從《關于加快打造紅土圣地人才集聚高地的若干措施（試行）》新聞發布會上獲悉，為滿足新時期、新形勢對人才政策的新要求，江西省吉安市出臺了“吉安人才新政30條”一體推進人才“引育用留”全鏈條優化升級，著力打造紅土圣地人才集聚高地。
“吉安人才新政30條”聚焦政策針對性、覆蓋面、契合度等方面，提出了不少具有較大突破性的創新舉措。
在人才引進方面，吉安市根據人才的實際情況，針對性地制定了支持政策。
對全職新引進的省級高層次人才，吉安市將按照《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》的有關規定，將人才分為A、B、C、D、E五個類型，并給予最高300萬元的人才津貼；結合吉安市實際，接續設置市級高層次人才F類，經個人申報、資格審核、部門核準、公示等程序后，由市委人才辦進行認定，并享受相關政策待遇。
對全職新引進全日制博士研究生、全日制碩士研究生、高校畢業生和高技能人才，將給予生活補貼。對入選國家級人才工程、“贛鄱英才計劃”、省科技創新創業團隊的人才，將按照上級資金50%的標準給予最高150萬元配套資金；對新增博士后科研工作站、博士后創新實踐基地的設站單位，將分別給予15萬元、10萬元一次性配套支持。
此外，對新獲批重點實驗室、工程技術研究中心、高端研發機構等創新平臺，按照上級資助經費50%的標準給予獎補。記者還發現，吉安市還希望通過“一事一議”政策對特別優秀的人才及團隊進行激勵。
吉安市科技局二級調研員周建如表示，近年來，該市科技系統高度重視科技創新平臺建設。目前，吉安市各類科技創新平臺（含國家級、省級、市級）共有371個，實現了各縣（市、區）全覆蓋。國家、省對科技創新平臺建設，一般采取后補助支持政策，市財政按照上級部門支持經費的50%給予再次支持，且都已兌現落實。對市級設立的平臺，市財政一般按10萬元至30萬元的標準給予支持。
